大队铀矿勘查院顺利开展首届内部岗位竞聘活动

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  为进一步提高勘查团体综合素质,给大队新“33211”工程提供动力支撑,大队铀矿勘查院本着 “公平、公布、公正”的原则,遵照“肯干事的人给机会、能干事的人给舞台、干成事的人给激励”的选人宗旨和激励机制,以提高技术人员的进取心,增强危机感,做到人尽其才、人适其职为目的,在全院范围内开展项目负责、技术负责岗位内部公布竞聘活动。
  八位参聘的技术人员通过“提交申请-资格审查-业务劳动总结-专业常识闭卷考试-民主测评”五道“关卡”, 3月23日,铀矿勘查院在大队办公楼四楼小会议室进行公布竞聘答辩。由大队工会主席张宏伟、人力资源部负责人、矿业勘查开发总院领导、技术专家等组成评委团,按照参聘人员的竞聘材料和竞职演讲,分别从项目办理、技术要求、项目组织实施等多个角度对参聘人员进行提问答辩。竞职演讲答辩历时三个半小时,在一片紧张而又祥和的氛围中圆满结束。结合评聘小组综合评估意见,铀矿勘查院最终选聘出项目负责1名,技术负责3名,在全院范围内进行公示,同时报大队人力资源部备案。


  工会主席张宏伟和总院院长刘小兵做了总结讲话,对铀矿勘查院开展首届内部岗位竞聘活动给予了肯定和建议:一是铀矿勘查院对本次竞聘活动高度重视,做了充分准备,该办法的落实是项目选聘人才方法的一次大胆的创新,值得推广;二是通过岗位竞聘选拔,展示了竞聘人员的专业技术功底、综合办理能力,同时也暴露出竞聘人员答辩经验不足、专业常识结构单一、回答问题条理不够清晰等问题;三是建议全院技术人员要继续加强业务常识学习,提高沟通与组织协调能力,在实践中勤学习多总结,不断提高自身业务素质和劳动能力,以人才选拔机制为平台,努力实现自身价值和人生梦想。

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