工会基本常识

金沙线上娱乐:金沙线上娱乐   责任编辑:办理员   www.4066.com:2013-03-07 17:02   浏览量:2513

   一、中国工会的性质   

    中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。   

   二、中国工会的社会职责

    中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建造和改革。努力促进经济、政治、学问和社会建造;代表和组织职工参与国家和社会事务办理,参与企业、事业单位和机关的民主办理;教学职工不断提高思想道德素质和科学学问素质,建造有抱负、有道德、有学问、有纪律的职工团体。

    三、什么人才能参加工会,如何加入工会?

    (1)凡是以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者(包括合同工、临时工、农民工、劳务派遣工),不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教学程度、户口所在地、工龄长短,只要承认《中国工会章程》,自愿申请,都可以依法加入工会成为会员。任何组织和个人不得阻挠和限制。

    (2)职工要求参加工会,一般应向所在单位的工会提出申请,如果所在单位没有工会组织的,可直接向本乡镇(街道)工会或所在村(社区)工会提出申请,经批准并发给会员证。

    四、职工个人参加工会可享受的权利

    (1)选举权、被选举权和表决权。

    (2)对工会劳动进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会劳动人员。

    (3)对国家和社会生活问题及本单位劳动提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

    (4)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

    (5)享受工会举办的学问、教学、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律办事、就业办事等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

    (6)在工会会议和工会报刊上,参加有关工会劳动和职工关心问题的讨论。

    五、工会会员应履行的义务

    (1)学习政治、经济、学问、法律、科学、技术和工会基本常识。

    (2)积极参加民主办理,努力完成生产和劳动任务。

    (3)遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

    (4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

    (5)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

    (6)遵守工会章程,实行工会决议,参加工会活动,按个人月工资的千分之五交纳会费  。(工资尾数不足10元部分以及各种资金、津贴、稿费收入等,均不计算交纳会费)。

  六、工会会员会籍办理

  一次入会、持证接转、全国通用、进出登记。会员离休、退休和失业,可保存会籍。保存会籍期间免交会费。

                         2017年《刑法》修正案节选

刑法修正案(八)于2017年2月25目第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过,共五十条,对刑法相关条款进行了修改、增加。刑法修正案(八)进一步落实宽严相济刑事政策,取消了1 3个经济性非暴力犯罪死刑罪名,对判处死缓和无期徒刑罪犯的减刑、假释作了严格规范,对数罪并罚实行期限作了调整,加大了对累犯和黑社会性质组织犯罪的惩处力度;将醉酒驾车、飙车、拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益的行为规定为犯罪,细化了危害食品

平安、生产销售假药和破坏环境资源等方面犯罪的规定,进一步强化了刑法对民生的保护,对依法进行社区矫正作出规定。

    ●将刑法第二百四十四条修改为:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金.情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    “明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

    “单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。”

    ●在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

    “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”

● 本修正案自2017年5月1日起施行。


依法维护女职工劳动权益我国法律保护妇女的纲领性规定

   《 宪法》:中华人民共和国妇女在政治的经济的、学问的、社会的和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。

    《劳动法》:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外.不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    《妇女权益保障法》:国家保护妇女依法享有的特殊权益.禁止歧视虐待、残害妇女. 保障妇女合法权益是全社会的共同责任.

国家鼓励妇女自尊 、 自信  、自立  、自强,运用法律维护自身合法权益。

                     女职工特殊权益受法律保护

    女职工劳动保护规定:禁止安排女职工从事矿山井下 、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    女职工在怀孕期间。所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.不得在正常劳动日以外延长劳动时间;

    怀孕七个月以上的女职工.在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

    女职工在哺乳期.所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动.不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

                    女职工享有特殊劳动保护

     《女职工劳动保护规定》等:

    不得在女职工怀孕、产期  哺乳期降低其基本工资.或者解除劳动合同。

    孕期产期、哺乳期女职工的劳动合同期满时.用人单位不得终止合同.劳动舍同应自动延续至“三期’届满

    女职工在怀孕期间.不能胜任原劳动的.所在单位应当按照医务部门的证明.予以减轻劳动量或者安排其他劳动  怀孕的女职工.在劳动时可内进行产前检查.应当算做劳动时间。

    女职工产假为90天.其中产前休假15天.难产的增加产假15天,多胞胎生育的.每多生育一个婴儿.增加产假15天。

    有不满一周岁婴儿的女职工.其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间.每次]30分钟  多胞胎生育的.每多哺乳一个婴儿.每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间.可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间.算做劳动时间。

女职工禁忌劳动范围是哪些?

  1、矿山井下作业;

 2、森林业伐木.归楞及流放作业;

3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;

 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业.以及电力  电信行业的高处架线作业;

 5、连续负重(指每小时负重数在六次以上).每次负重超过二十公斤.间断负重每次超过二十五公斤。

女职工“四期”有哪些规定?女职工孕期可享受何种待遇?

    怀孕的女职工.在劳动时间内进行产前检查.应当算作劳动时间。

女职工流产能否享受产假待遇?

    劳动部、有关女职工生育待遇若干问题的通知、规定:女职工怀孕不满四个月流产时.应当按照医务部门的意见.给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时.给42天产假.产假期间.工资照发。

国家对女职工“四期”的特殊劳动保护规定是什么?

    国家保障妇女享有与男子同等的劳动权利.用人单位不得在女职工怀孕期、产期哺乳期降低其基本工资:不得单方解除其劳动合同。

    我省地方立法强调保护女职工劳动权益《陕西省实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》:

    任何单位不得以结昏、怀孕、产假、哺乳等为由.辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。

    企业在转换经营机制.实行劳动制度改革时.不得歧视和排斥女职工.对企优化组合后富余的女职工应当妥善安置。

    妇女在经期、  孕期  、产期  哺乳期受特殊保护.任何单位或个人不得安排妇女从事危害其身心健康的劳动或劳动。

    女职工在规定的产假和哺乳期应当享受所在企业同工种在岗职工的同等待遇。

聘用妇女的单位或个人.应保障被雇用 、 聘用的妇女享受与同岗位被雇用 、 聘用的男工的同等待遇。在分配住房 、 集资建房 、 出售福利房时.妇女享有与男子平等的权利.任何单位不得做出歧视妇女的规定。

“三八”节女职工放假及待遇规定是什么?

    1999年9月18日国务院270号令:妇女节妇女放假半天.

    2000年2月12日国家劳动部:在部分公民放假的节日期间.对参加社会或单位组织庆祝活动和照常劳动的职工.单位应支付工资报酬.但不支付加班工资。

政策规定企业不要安排哪些女职工下岗?

    除全面停产的企业外.有生产任务的企业对下列女职工一般不安排下岗:(1)  配偶方已经下岗;(2)  现役军人配偶;(3)  离异或丧偶抚养未成年子女者,(4)  在孕期和休产假者

下岗失业人员从事社区办事免税范围有哪些?

    (1 ) 家庭清洁卫生办事;(2)  初级卫生保健办事:(3)  婴幼儿看护和教学办事:(4)残疾人儿童教学训练和寄托办事、(5)  病人看护和养老办事;(6)、学生假期托管和幼儿学生接送办事(不包括出租车接送),(7)  家庭设施修缮;(8)  图书和资料借阅;(9)  避孕节育咨询;(10)  优生优育优教咨询


女职工劳动权益受到侵害怎么办?

  女职工劳动保护的权益受到侵害时.有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉.受理申诉的部门应当自收到申诉之日起三十日内做出处理决定;女职工对处理决定不服的.可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。或者.女职工也可依照法定的劳动争议处理程序.申请劳动争议仲裁。

   

工会和工会女职工委员会的性质、任务是什么?

    工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

    工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会引导下的具有民主性和代表性的女职工组织.按照女职工的特点和意愿开展劳动其主要任务是依法维护女职工合法权益和特殊利益。
 

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